Mesas do PDI de outubro: asuntos tratados e cuestións pendentes
Nas sesións extraordinarias da Mesa de Negociación do PDI celebradas os días 16 e 21 de outubro abordáronse asuntos relevantes para o persoal docente e investigador: a regularización salarial do persoal investigador, a programación docente anual, as listas de agarda e a contratación de profesorado substituto, a estabilización do profesorado asociado, a Oferta de Emprego Público e as axudas predoutorais.
UGT participou nas dúas reunións e continuará facendo o seguimento das propostas, dos acordos e das cuestións que permanecen pendentes de negociación.
Regularización salarial do persoal investigador
Na sesión do 16 de outubro, a Xerencia informou sobre a execución da sentenza relativa aos atrasos derivados dos incrementos salariais do persoal contratado con cargo a proxectos, axudas e programas de investigación desde 2022.
Segundo os datos facilitados, a regularización afecta a 953 profesionais e 1.288 contratos, cun custo estimado de aproximadamente 1,9 millóns de euros. As retribucións dos contratos que continúan en vigor en 2026 xa foran actualizadas e anunciouse tamén a revisión da situación dos contratos predoutorais que se atopaban por riba dos mínimos establecidos.
UGT considera prioritario que o proceso se complete coa maior axilidade posible e que todas as persoas afectadas reciban información clara sobre os importes, os períodos regularizados, os posibles xuros e as vías de reclamación. Prestaremos especial atención á situación das persoas que xa non manteñen unha relación contractual coa Universidade.
A instrución aprobada pola Universidade e o procedemento habilitado poden consultarse na información que xa publicamos:
Publicada a instrución para a regularización salarial do persoal investigador
Programación docente anual para o curso 2027/28
A modificación dos criterios para elaborar a programación docente anual quedou adiada na sesión do 16 de outubro para permitir a revisión da versión definitiva do documento. Na sesión do día 21 aprobouse a proposta coas modificacións debatidas.
Entre outras cuestións, a proposta prevé que os reforzos docentes que xurdan despois da aprobación do POD se aborden mediante a adaptación da estrutura dos grupos.
UGT considera necesario facer un seguimento da aplicación desta medida para garantir que a reorganización dos grupos non produza sobrecargas de traballo nin afecte á calidade docente. Cando as necesidades docentes o xustifiquen, defenderemos a dotación dos recursos e a contratación do persoal necesarios.
Listas de agarda e profesorado substituto
A modificación da normativa das listas de agarda e da contratación de profesorado substituto foi debatida nas dúas sesións. A revisión afecta, entre outras cuestións, á vixencia e ampliación das listas, aos baremos, ás preferencias de campus e horario, á dispoñibilidade das persoas candidatas e ao procedemento de chamamento.
A aprobación quedou inicialmente adiada para incorporar os cambios debatidos. A modificación foi aprobada posteriormente, aínda que se mantiveron observacións sobre o baremo e os criterios de valoración.
UGT defenderá procedementos públicos e verificables, baremos claros e prazos razoables para responder ás ofertas. Tamén considera necesario evitar que a contratación temporal se utilice para atender necesidades estruturais de persoal.
Estabilización do profesorado asociado
Na Mesa do 21 de outubro, a Vicerreitoría informou de que existen 197 persoas contratadas como profesorado asociado ao abeiro da LOU afectadas polo proceso de estabilización previsto na LOSU.
A planificación trasladada inclúe:
- novembro de 2026: recollida de información directamente das persoas afectadas;
- febreiro-marzo de 2027: publicación conxunta das convocatorias;
- 1 de setembro de 2027: previsión de formalización dos novos contratos.
Segundo a proposta presentada, as persoas con doutoramento poderían optar a prazas de profesorado axudante doutor e as restantes a prazas de profesorado asociado LOSU, mediante procesos de concorrencia pública. Continúan pendentes de concretar os baremos, as figuras ás que poderá acceder cada persoa e a valoración do traballo previamente desenvolvido na Universidade de Vigo.
UGT considera necesario que o proceso se desenvolva con transparencia, seguridade xurídica e información suficiente para todas as persoas afectadas. Defenderemos que os baremos recoñezan adecuadamente a experiencia e o traballo desenvolvido na Universidade e que as prazas convocadas respondan ás necesidades reais das áreas.
Oferta de Emprego Público e promoción
A Vicerreitoría informou de que estaba preparando a Oferta de Emprego Público de 2026 e un calendario de convocatorias, así como a actualización das listaxes de persoal acreditado.
UGT defenderá un calendario público e previsible que permita reducir a temporalidade, atender as necesidades das áreas e avanzar na estabilización e promoción do persoal.
Axudas predoutorais
A proposta de convocatoria de axudas para contratar persoal investigador predoutoral en formación quedou pendente de revisión. Deben concretarse a ponderación do expediente e dos demais méritos, a consideración das áreas deficitarias, a distribución por campus e os requisitos de matrícula.
UGT defenderá criterios claros e equilibrados e que as condicións laborais, retributivas e formativas queden definidas con precisión desde a propia convocatoria.
Seguimento de UGT
UGT continuará facendo o seguimento destes asuntos nas próximas reunións da Mesa de Negociación do PDI. Informaremos dos avances e defenderemos que as decisións se adopten mediante unha negociación efectiva, con información suficiente, transparencia e garantías para o persoal afectado.
Publicaremos nova información cando se produzan avances, acordos ou documentación oficial de interese.